Cosa sono e come agire per ottenere il pagamento delle differenze retributive? Nel rapporto di lavoro può accadere che vi sia una discrepanza tra quanto il lavoratore avrebbe diritto di percepire in base all’orario di lavoro svolto, ai giorni di lavoro festivi o, ancora, all’inquadramento contrattuale applicato dal datore e quanto di fatto il lavoratore […]
IL DIRITTO DEL LAVORATORE ALLE DIFFERENZE RETRIBUTIVE Leggi tutto »
“Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro”, pertanto incombe sul lavoratore provare che la malattia è generata dalla nocività delle mansioni lavorative svolte.
LA MALATTIA PROFESSIONALE E IL RISARCIMENTO DEL DANNO Leggi tutto »
NASPI – Nuova assicurazione sociale per l’impiego, è l’indennità mensile di disoccupazione che spetta al lavoratore subordinato in caso di perdita involontaria dell’occupazione.
Quando, tuttavia, il lavoratore rassegni le proprie dimissioni per giusta causa, ovvero per un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto, il lavoratore ha diritto a percepire l’indennità di disoccupazione.
Dimissioni e NASPI: in quali casi spetta la disoccupazione? Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha chiarito che il lavoratore che sottrae documenti aziendali contenenti dati sensibili può essere licenziato per giusta causa. È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che abbia sottratto documenti aziendali contenenti informazioni ‘sensibili’ relative all’esercizio dell’attività d’impresa (c.d. ‘know-how‘) per avvalersene eventualmente in un’epoca successiva (Corte di Cassazione, ordinanza
IL LAVORATORE CHE SOTTRAE DATI AZIENDALI PUO’ ESSERE LICENZIATO. Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro può accedere alla posta elettronica del dipendente, se la password è stata legittimamente acquisita, e controllare la prestazione di lavoro del dipendente. Anche post, commenti, video o altri contenuti dei Social Network, che possano risultare lesivi dell’immagine dell’azienda, compresi quelli resi in attività extra-lavorative,