Con nota n. 694 del 2024, l’Ispettorato nazionale del Lavoro ha chiarito che in caso di attività lavorative svolte nei luoghi confinati o ambienti sospetti di inquinamento non è sufficiente la certificazione del contratto di appalto bensì occorre certificare tutti i contratti di lavoro del personale impiegato dall’appaltatore, anche se a tempo indeterminato. Sono considerati […]
Quando si ritiene che il giudizio espresso dalla commissione nel verbale definitivo di invalidità / handicap (o sordità, o cecità) non sia corretto, è possibile presentare un ricorso. Il ricorso è possibile soltanto entro 180 giorni dal ricevimento della lettera raccomandata contenente il verbale di rigetto.Come funziona il ricorso? Se il ricorrente ha ragione, l”INPS
Rigetto della invalidità civile (Legge 104/92) – Cosa è possibile fare? Leggi tutto »
L’INPS ha diramato il messaggio n. 4640 del 22.12.2023 con cui ha previsto nuove fasce orarie di reperibilità per i controlli domiciliari del personale medico ai lavoratori del pubblico impiego. Come noto, ai sensi dell’articolo 3 del decreto n. 206 del 17 ottobre 2017 del Ministro della Semplificazione e della pubblica amministrazione: “In caso di
INPS: NUOVE FASCE ORARIE DI CONTROLLO REPERIBILITA’ NEL PUBBLICO IMPIEGO Leggi tutto »
Detta anche gratifica natalizia, è un emolumento che viene erogato al lavoratore ed è normalmente regolata dai contratti collettivi che ne fissano anche l’ammontare, generalmente in una somma pari alla normale mensilità o alla retribuzione di fatto. Viene erogata al lavoratore una volta l’anno, in occasione delle festività natalizie ed il relativo diritto matura nell’arco
FOCUS: LA TREDICESIMA MENSILITA’ Leggi tutto »
Ai sensi dell’articolo 26 del decreto legislativo 151/15 (cd. “Jobs Act”), il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni o per accordo consensuale delle parti solamente con l’adozione di specifiche modalità formali oppure presso le sedi assistite, altrimenti non sono efficaci. Lo ha recentemente confermato la Corte di cassazione che ha ricordato che
INEFFICACIA DELLE DIMISSIONI SE NON EFFETTUATE TELEMATICAMENTE Leggi tutto »
La legge prevede che il lavoratore debba essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto. Con una recente modifica legislativa, è stato previsto che il lavoratore possa essere adibito anche a mansioni inferiori in caso di modifica agli assetti organizzativi dell’azienda o quando è previsto dai contratti collettivi. Quando il lavoratore è assegnato
LE MANSIONI DEL LAVORATORE Leggi tutto »
Che valore hanno le rinunce o le conciliazioni che il datore di lavoro fa firmare al lavoratore? E’ possibile annullarle? L’art. 2113 c.c. prevede che le rinunce del lavoratore rispetto ai propri diritti, in particolare quelli derivanti da disposizioni inderogabili di legge o dai contratti collettivi, (ad esempio la rinuncia a parte delle retribuzioni, T.F.R.
LA NULLITA’ DEI PATTI TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO Leggi tutto »
In questi casi, lo strumento più veloce per ottenere un titolo di pagamento, è il ricorso per decreto ingiuntivo. Il decreto ingiuntivo è un atto giudiziario con cui, su richiesta del creditore (in questo caso il lavoratore), il debitore (datore di lavoro) è obbligato a corrispondere una somma di denaro o a consegnare una cosa
il contratto di lavoro a termine o tempo determinato prevede una durata massima di 12 mesi, prorogabile per motivi ben precisi per altri 12 mesi
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: COME FUNZIONA? Leggi tutto »
Il primo maggio è la festa del Lavoro, che ricorda le lotte operaie per l’affermazione dei diritti dei lavoratori. La festa del primo maggio affonda le sue origini nelle rivendicazioni per la giornata lavorativa di otto ore che si svilupparono a partire da metà Ottocento. Dall’America all’Australia comincia a diffondersi il motto “otto ore di lavoro, otto di
PRIMO MAGGIO: FESTA DEI LAVORATORI Leggi tutto »