Aprile 2022

dimissioni lavoratore

Dimissioni e NASPI: in quali casi spetta la disoccupazione?

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

NASPI – Nuova assicurazione sociale per l’impiego, è l’indennità mensile di disoccupazione che spetta al lavoratore subordinato in caso di perdita involontaria dell’occupazione.
Quando, tuttavia, il lavoratore rassegni le proprie dimissioni per giusta causa, ovvero per un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto, il lavoratore ha diritto a percepire l’indennità di disoccupazione.

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IL LAVORATORE CHE SOTTRAE DATI AZIENDALI PUO’ ESSERE LICENZIATO.

/ Rapporto di lavoro

La Corte di Cassazione ha chiarito che il lavoratore che sottrae documenti aziendali contenenti dati sensibili può essere licenziato per giusta causa. È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che abbia sottratto documenti aziendali contenenti informazioni ‘sensibili’ relative all’esercizio dell’attività d’impresa (c.d. ‘know-how‘) per avvalersene eventualmente in un’epoca successiva (Corte di Cassazione, ordinanza

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IL DATORE DI LAVORO PUÒ CONTROLLARE SOCIAL NETWORK E EMAIL SU PC E CELLULARI AZIENDALI DEL LAVORATORE?

/ Rapporto di lavoro

La Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro può accedere alla posta elettronica del dipendente, se la password è stata legittimamente acquisita, e controllare la prestazione di lavoro del dipendente. Anche post, commenti, video o altri contenuti dei Social Network, che possano risultare lesivi dell’immagine dell’azienda, compresi quelli resi in attività extra-lavorative,

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